Знание – сила … и ключ к развитию. Доказано Спецремстрой feat ВЭШ
Темы формирования команды и развития корпоративной культуры не просто ежедневно набирают популярность, а становятся must have любой деловой программы каждого бизнес-форума.
Работа над созданием и продвижением HR бренда встает в один ряд с формированием стратегии и разработкой IT продуктов. Удивительно, но факт. Время диктует свои законы.
На сегодняшний день найти на рынке труда свободного квалифицированного специалиста становится по-настоящему задачей со звездочкой. А на HR форумах все чаще звучат слова о том, что наставничество и обучение команды – ключ к развитию бизнеса в целом. Вскоре лидирующие места будут занимать те, кто готов вкладываться в команду и растить профессионалов, не взирая на изменяющиеся условия рынка.
Спецремстрой исторически отличался тем, что взращивал специалистов внутри команды. Открытая политика управления всегда позволяла общаться с руководителями всех уровней и получать знания «из первых уст». Именно поэтому люди на заводе работают годами, и могут похвастаться, что за время работы сменили роль исполнителя, на роль руководителя. Таких действительно много.
В течение последних несколько лет к наставничеству и внутреннему обучению добавилось плотное сотрудничество с Высшей Экономической Школой. На сегодняшний день десяток руководителей, а также рядовые сотрудники пополнили ряды студентов ВЭШ и получили свои дипломы.
Как это было? Стоит ли продолжать дальше? Что обучение дает прежде всего человеку, а потом уже сотруднику? Предлагаем посмотреть и послушать самим в интервью Директора по Маркетингу Спецремстрой Натальи Останиной.
А для вас знание – сила?